３６協定が新様式になっています

働き方改革関連法の一環として労働基準法が改正され、２０１９年４月１日からの「時間外労働の罰則付き上限規制」施行に伴い、３６協定書が新様式になっています。
新３６協定（平成３１年４月以降）（中小企業は２０２０年４月以降）

「労働保険番号」「法人番号」の記載欄の追加や「チェックボックス」（時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月１００時間未満、２～６か月平均８０時間以内でなければいけません。）の追加などの変更点があります。

また労働局関連サイトに「スタートアップ労働条件」というものがあります。

こちらでも新しい３６協定が作成できますので、ご利用を検討されるのもいいかもしれません。

https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/index.html