雇用調整助成金の特例を追加

新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を追加実施します

新型コロナウイルス感染症への対応として、令和2年2月14日より雇用調整助成金について特例措置を講じているところですが、影響の拡大を踏まえ特例を追加実施します。

【特例の対象となる事業主】
新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主を対象とします。

【追加の特例措置の内容】
休業等の初日が、令和２年１月２４日から令和２年７月２３日までの場合に適用します。
① 新規学卒採用者など、雇用保険被保険者として継続して雇用された期間が６か月未満の労働者についても助成対象とします。 
② 過去に雇用調整助成金を受給したことがある事業主について、
　ア 前回の支給対象期間の満了日から１年を経過していなくても助成対象とし、
　イ 過去の受給日数にかかわらず、今回の特例の対象となった休業等の支給限度日数までの受給を可能とします（支給限度日数から過去の受給日数を差し引きません）。

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